注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

酷卖潮物~吧

 
 
 

日志

 
 

从管理者到领导者必须完成7大转变  

2015-10-20 22:58:25|  分类: 创业与创新(2) |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

管理者到领导者:从视角到职责必须完成的7种质变

从一个部门主管(管理)到公司领导(领导者),是职场中人一次重要的职位升迁:开始跨部门管理多个业务版块,第一次负起盈亏责任,但这一转变过程令许多人饱受艰难和挫败。常言道,高处不胜寒,但“寒”从何来,“寒”在何处?

为此,我们访问了40余位高阶管理者,既包括潜力无限的管理人才与高级人力资源专家,也有首次成为领导者的人。

一系列访谈和研究的成果显示:优秀的管理者要成为称职的领导者,必须在领导重心与核心技能方面做出一系列调整,必须经过重重风暴,涉过条条险滩,最终才能实现质变。

我把这一过程总结为“7种质变”:从专才到通才、从分析者到整合者、从战术家到战略家、从泥瓦匠到建筑师、从被动者到主动者、从急先锋到外交家、从践行者到倡导者。

 

从管理者到领导者必须完成7大转变 - 酷卖潮物~吧 - 酷卖潮物~吧

 

从管理者到领导者必须完成7大转变 - 酷卖潮物~吧 - 酷卖潮物~吧
 

 

从管理者到领导者必须完成7大转变 - 酷卖潮物~吧 - 酷卖潮物~吧
 

 

从管理者到领导者必须完成7大转变 - 酷卖潮物~吧 - 酷卖潮物~吧
 

 

从管理者到领导者必须完成7大转变 - 酷卖潮物~吧 - 酷卖潮物~吧
 

 

从管理者到领导者必须完成7大转变 - 酷卖潮物~吧 - 酷卖潮物~吧
 

 

从管理者到领导者必须完成7大转变 - 酷卖潮物~吧 - 酷卖潮物~吧
 
 

 

从管理者到领导者必须完成7大转变 - 酷卖潮物~吧 - 酷卖潮物~吧
 

 

来源:新浪博客 作者:大勇

 

  评论这张
 
阅读(157)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017